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2025학년도 인천능내초등학교 기간제교원(초등특수교사) 채용 계획(1차)


채용공고 상세보기 테이블
등록일 2025.07.17.
모집상태 모집종료
기관명 인천능내초등학교
모집직종 기간제교사
작성자 심승현
기관구분 초등학교
연락처 032-628-8263
기관위치 서구
모집시작일 2025/07/18
모집종료일 2025/07/22
모집인원 1
채용시작일 2025/09/01
채용종료일 2026/02/28
채용방법 공개채용
제출서류 첨부파일 참조
조회수 340

지원자격


  . 국가공무원법 제33조에 의한 공무원 임용에 결격사유가 없는 자

  . 특수교육 초등 1급 또는 2급 정교사 자격증 소지자

  . 임용 상한 연령: 임용일 기준 만 65세 까지

  . 명예퇴직교원은 1년이 경과한 자

  . 2025학년도 1학기 대학 졸업 예정인 자

      - 필요 서류: 재학증명서 1, 졸업 예정 증명서 1부 제출

      - 최종 합격 후 교원자격증 원본 제출이 가능한 자(미제출 시 계약 무효)


 

2025학년도 인천능내초등학교 기간제교원(특수교사) 채용 계획(1)

1. 채용 기간

2025.9.1. ~ 2026. 2. 28. (6개월)

2. 채용 일정

1차 공고 및 접수: 2025. 7. 18() ~ 2025. 7. 22.() 14시까지

3. 채용 인원

1

4. 채용 방식

공개채용( )

5. 근무 시간

전일제(08:40 ~ 16:40)

6. 지원 자격 요건

초등교사(특수) 자격 소지자(1,2)

(임용일 기준 65세 미만 교사, 명예퇴임자-1년 경과한 자)

7. 심사 방법

- 접수자 서류 심사 - 2025.7.22.()

- 수업 실연 및 면접 심사 2025.7.28.()

- 지원자 및 학교 사정에 따라 면접 심사 방법 및 일정을 변경가능함

지원자가 1인일 경우 서류 및 면접으로 채용 가능함

8. 채용 공고

게시처 및 접수처

. 채용 공고 장소:

    (필수) 인천시교육청 홈페이지(http://www.ice.go.kr)

. 접수처 및 문의: 인천능내초등학교 교무실 032)628-8263

    또는 shim5047@ice.go.kr

9. 채용 서류

1차 서류전형 제출

1. [양식1] 채용 지원서 1

   * 최종 합격 후 증빙서류 제출이 가능한 내용만 기록

2. [양식2]자기소개서 1

3. 교원자격증 사본

최종

임용

단계

(최종 합격자에 한함)

1. 대학교 졸업증명서 1

2. 공무원채용신체검사서(근무시작일 기준 유효기간 1)

3. 주민등록 초본(병역 해당자는 병역사항 출력 필수, 3개월 이내) 1.

4. 잠복결핵검사 결과 확인서

5. 마약류 투약 또는 중독 여부 판별 검진 결과 통보서 또는 의사 진단서 1

6. [양식3]성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1

7. [양식4]행정정보 공동이용 사전 동의서 1

8. [양식5]가족 채용 제한 여부 확인서 1

9. [양식6]호봉 획정을 위한 경력기간 합산신청서

          (필요시 해당자, 각종 경력증명서 첨부)

10.[양식7]계약제교원 근무성적 평정에 관한 동의서

11. 통장사본

12. 각종 경력증명서 (해당자에 한함)

13. (성희롱·성폭력·성매매·가정폭력)4대 폭력 예방교육 이수증(채용 이후 제출 가능)

(대학원 졸업자) 대학원 졸업증명서 또는 학위(수여)증명서 1.

(14호봉 제한 시) 명예, 정년퇴직 관련 증빙서류(공문 등) 또는 연금지급 관련 증빙 서류(퇴직연금/적립금지급 확인 필수)

교육공무원 신규 임용대기자: 임용대기 확인원 1부 제출(1~2항 서류 갈음)

10. 응시자 유의사항

. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라, 최종 불합격자가 채용서류 반환을 청구하는 경우, 본인 확인 후 청구일로부터 14일 이내에 제출서류를 반환하고 반환 청구 없을 시 폐기함.별지 제3호서식 참고

. 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격을 취소하거나 임용 후에 계약을 해지하며, 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 기재 착오, 누락, 서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 응시자 책임임.

. 최종합격자 통지 후라도 신원조사, 결격사유조회, 성범죄경력조회 및 아동학대관련범죄경력조회, 채용신체검사 결과 등을 통하여 결격 사유가 있을 경우 채용을 하지 않을 수도 있음.

 



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